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德陽市直機關工委“三管”齊下試點黨員積分制

http://www.glkyfh.live/  (2019-06-28 14:31:45)    

為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,持續加強機關黨員的教育管理,進一步提升機關黨員管理規范化、精細化水平,德陽市直機關工委在市直機關中選擇了15個部門(單位)作為首批“黨員積分制管理”試點工作實施對象,以積分制管理為抓實新時代機關黨建的載體和抓手,對機關黨員立規矩、量指標,督促機關黨員明責權、知敬畏,將“小積分”融入到黨組織和黨員的學習、工作、生活等方方面面,潛移默化地影響、督導黨員養成良好的學習、工作和生活習慣,發揮出新時代機關黨建圍繞中心服務大局的“大作用”。

實施動態管理。與部門(單位)業務和年度重點工作實際相結合,突出積分管理的針對性、實效性和差異化。一是動態調整積分指標。堅持把積分設置與業務工作相結合,根據年度重點工作,及時調整積分任務清單和分值,激發黨員在重點工作落實中的模范作用,以“小積分”奠定全年考核基礎。二是動態實施教育管理。對黨員全面落實“四講四有”要求,遵守黨紀法規、嚴肅黨內政治生活、參加學習教育、完成工作任務等情況量化標準、設定分值,對黨員日常履職盡責等情況采取加分、減分的方式進行動態管理。三是動態記錄現實表現。積分管理具體以支部為單位,由黨支部按照本單位的實施細則要求,為每名黨員建立黨員積分制管理個人清單,及時動態記錄黨員現實表現情況,進行加分減分,經黨支部書記和黨員簽字確認。

推行清單管理。通過列清單、定指標的方式量化積分,增強黨員教育管理的規范化、標準化、精細化,進一步明晰管理步驟,提升機關黨建工作質量。一是明確管理流程。把黨員積分制管理作為黨組(黨委)加強黨員教育管理的有力抓手和有效載體,推動黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核;機關黨委(黨總支)通過督促檢查,指導所屬黨組織抓好工作落實;黨支部具體抓好黨員積分的日常管理,做好臺賬管理、審核公示、年終考評等工作,切實發揮教育、管理、監督黨員作用,全面提升組織力、強化政治功能。二是明確量化標準。積分管理將按照“每月一積分、每季一公示、每年一考評”的方式進行,黨員每月積分由基礎分、加分、減分組成,80分為基礎分,100分為上限。內容設定主要按照《黨章》《支部條例》等規定的黨員基本義務和對黨員的要求,重點圍繞“四講四有”設定分值;加分項主要對黨員履行崗位職責和在工作中主動擔當作為、積極奉獻、發揮作用等情況進行具體量化,減分項主要圍繞“四講四有”要求有差距和工作中出現錯漏、失誤、不作為、慢作為、亂作為造成不良影響等情況進行量化設定。三是明確設置原則。試點單位將參照市直機關工委提供的“黨員積分制管理”分值設定參考標準,以簡便易行、操作靈活為原則,結合實際分類分層、細化明確“加分項”和“減分項”,設置合理區間分值,制定本單位本系統試點工作實施細則和黨員積分制管理個人清單,在所屬黨組織、黨員中逐步推行積分制管理工作。

突出結果管理。積分情況作為黨員評先選優、獎勵懲處等重要依據,并與黨員所在黨支部及支部委員評先選優、獎勵懲處掛鉤,避免干多干少一個樣,干好干差一個樣。一是與評先選優掛鉤。明確對年度積分均值排名靠前的黨員,在評定優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀公務員、先進工作者以及命名示范崗等評先選優時,優先推薦;在黨員公務員中推選優秀公務員時,應在優秀黨員中推薦。二是與教育懲處掛鉤。明確對月積分低于80分的黨員,及時開展談心談話、教育提醒,督促轉化提升;對年度積分均值低于80分且經教育仍不履行職責、不發揮作用的黨員,按規定作出相應處理;預備黨員年度積分均值低于80分的,不得按期轉為正式黨員,需延長預備期。三是與分類定級掛鉤。明確黨員受到黨紀處分或被追究刑事責任的,其所在黨支部納入后進(軟弱渙散)基層黨組織整頓,整頓提升前該黨支部及支部委員不得參與評先選優。

(德陽市直機關工委)

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